photo Chauffeur / Chauffeuse de machines agricoles

Chauffeur / Chauffeuse de machines agricoles

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Milly-la-Forêt, 91, Essonne, Île-de-France

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur agricole, un chauffeur de tracteur à Milly-la-Forêt (91490) en CDI. Le candidat idéal devra justifier d'une expérience de 2 à 5 ans, d'un BAC Professionnel et être disponible pour travailler 37 heures par semaine. Le salaire proposé est compris entre 11.88 et 14EUR de l'heure. - Conduite d'un tracteur agricole pour diverses tâches liées aux activités agricoles - Entretien et maintenance du tracteur - Respect des consignes de sécurité et des normes en vigueur - Collaboration avec l'équipe pour assurer le bon déroulement des activités Modalités du contrat: - Type de contrat: CDI - Durée hebdomadaire de travail: 37 heures - Modalité de salaire: à l'heure - Salaire proposé: entre 11.88 et 14EUR de l'heure - Expérience de 2 à 5 ans dans la conduite de tracteurs agricoles - Titulaire d'un BAC Professionnel ou équivalent dans le domaine agricole - Connaissance des normes de sécurité en vigueur - Capacité à travailler en équipe et à suivre des consignes Rejoignez notre client, acteur majeur du secteur agricole, en tant que chauffeur de tracteur à Milly-la-Forêt (91490)[...]

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Gestionnaire paie et administration du personnel

Emploi Transport

Milly-la-Forêt, 91, Essonne, Île-de-France

1. Élaboration des fiches de paie. Collecter et analyser toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.) Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP) Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail et de la politique RH de l'entreprise Gérer la mise à jour des paramètres du logiciel de paie 2. Effectuer des déclarations sociales. Dans ce cadre, il doit : Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux Établir la DSN (déclaration sociale nominative) pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux 3. Gérer l'administration du personnel. Dans ce cadre, il doit : S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.) Gérer les formalités d'embauche (DPAE, élaboration[...]

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